在廣州找工作面試，其實是甲乙雙方的一次雙向選擇，彼此都應該給對方一次機會。由于人才市場供大于求，導致面試官強勢化。有一個段子：面試官嫌簡歷太多，留一半扔一半，還說被扔掉的說明運氣不好，而我恰恰不喜歡運氣不好的人。90后直性子小超，最近就遇到了種事。

春節前，90后小超辭職后，在網上廣投簡歷。大年初七一上班，有一家公司HR電話通知小超下午能來面試嗎？聽見HR甜美的嗓音，小超飛快地沖下樓，坐高鐵倒黑的，連滾帶爬4個多小時，才趕到面試公司。

前面排了不少人了，每個人進去一會兒就出來了。小超還幽默了一下：怎么大家都過來“刷臉”啊。很快就輪到小超進去了，一聽聲音就知道是昨天的HR，是一位五大三粗的霸道女士，小超暗嘆“可惜了一副甜美嗓音了”。

HR正眼都不看小超：“給你60秒自我介紹一下”。小超按面試攻略，把精心準備的自我介紹倒背如流。也不知道HR聽進去了沒有，接著說，“我剛看過你的簡歷，你不合適這個崗位，謝謝你來面試，下一位?！?

小超傻了，我連滾帶爬4個多小時來面試，你說我的簡歷不適合，那你叫我來耍猴玩呀。年沒過夠，把我當年過呢？！小超壓住滿腔怒火，客氣地說，“我的簡歷和專業，非常契合這個崗位，請您指點一下哪里不合適呢？”

HR不耐煩地沖門外喊，“下一位。我就覺得不合適，建議你再找合適的公司吧。能不能給下一位讓讓位子?！毙〕谋┢馍蟻?，“請把我的簡歷還給我?！盚R還故作幽默地回了一句“來稿不退”。小超步步緊逼，“你必須把我的簡歷給我?！盚R翻撿著滿桌的簡歷就是找不到。

小超敞開房門，大聲地訓斥HR，“你連我的簡歷根本就沒看，就通知我風塵仆仆來面試，怎么你的面試是看眼緣呀，60秒鐘就下一位。你這種HR，一點職業道德都不講，你這樣的素質憑什么對別人挑三揀四呢，你的作風嚴重拖了公司人才發展的后腿?！?

小超說完，在一片掌聲中，揚長而去。剛走到大門口，老板攔住他，“我剛才看見了全過程，這樣的HR馬上辭退，但你能不能留下來呢。因為你應聘的這個職位，主要職責就是維護公司利益，你敢于維護自己的利益，才談得上維護集體利益啊。不像有些面試者，連自己的合法利益不敢維護，怎么能指望他能維護公司權益呢?！?

PS：面試，是求職者和招聘者的一次能量交換，對自己心儀的崗位要據理力爭。你怕什么呢？離開了這家公司，你還有其他公司可以選擇。正如這位老板說的，你連自己的合法權益都不爭取，怎么能為公司爭取利益呢。也希望有些HR專業一點，公道一點，做好求職者與單位之間的橋梁。